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新卒採用支援

企業の重要ミッションの一つとなる新卒採用

正社員採用の中でもっとも戦略的なアプローチが必要となる「新卒採用」。いつの時代も企業の命運を賭けた重要なミッションであることに変わりありません。新卒採用を単なるコストではなく投資と考えた時、どんな人材をどう採用するのかを考え活動する。そのための最善策をご提案します。

採用活動開始〜入社まで
採用活動開始〜入社まで

新卒採用コンサルティング

コンサルティングとアウトソーシングの両面から御社の新卒採用を支援

アウトソーサーを単なるオペレーションの外注委託と考える時代は終わりました。また採用コンサルティングは採用実務を知り尽くした専門コンサルタントが提案すべきとツナグ・ソリューションズでは考えます。 単なるコンサルティングに終わらず御社の新卒採用が成功するまでを「コンサルティング」+「実務業務代行」の両面から支えることができるのがツナグ・ソリューションズの採用コンサルティングです。

新卒採用コンサルティング

新卒採用実務代行

応募者の選考状況管理から内定者入社手続きまで全ての作業を代行

新卒採用は3ヶ月〜約半年の期間に企業の採用活動が集中します。そのため、学生にとっての就活は、1日に多くの説明会や選考をこなす過密スケジュールで進みます。企業にとっても業務が集中し多忙な時期ですが、人事担当者は面接や会社説明といったコア業務を優先したいところだと思います。
この時期は適度な距離感での継続アプローチを続けることが、学生の選考参加につながります。また合否の結果を短い日数で出す企業も増えており「こまめでスピーディな採用活動」が他社よりも有利に進める手法なのです。企業の負担は増えており、人事がすべてを対応することは難しいのではないでしょうか。
ツナグ・ソリューションズでは、専任のコーディネーターが、御社に代わって一連の応募者の選考進捗状況の管理や説明会の企画・運営、合否連絡などの実務を実施。さらには、選考過程における、書類発送や各種選考の会場予約などの雑務までを代行し、御社の人事パワーを選考に集中するためのサポートを行ないます。

専任のコーディネーターが一元で管理を代行
専任のコーディネーターが一元で管理を代行

新卒採用支援

企業の重要ミッションの一つとなる新卒採用

正社員採用の中でもっとも戦略的なアプローチが必要となる「新卒採用」。いつの時代も企業の命運を賭けた重要なミッションであることに変わりありません。新卒採用を単なるコストではなく投資と考えた時、どんな人材をどう採用するのかを考え活動する。そのための最善策をご提案します。

採用活動開始〜入社まで
採用活動開始〜入社まで

選考・インターンシップコンテンツの設計

選考は「評価」だけでなく「企業の魅力を伝える」場にする

ツナグ・ソリューションズは、アルバイトだけにとどまらず新卒採用に関する様々なコンサルティング・採用代行業務を提供しております。その中で、「アルバイト採用で成功している企業が、必ずしも新卒採用で上手くいくとは限らない」ということを感じております。
特に、販売・フード・サービス業においては、「アルバイトは集まるが、新卒の学生が集まらない」「新卒が入社してもすぐに辞めてしまう」などのお悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。

販売・フード・サービス業の課題は本当の姿を理解してもらえず「就職先」として意識してもらえないことが挙げられます。こうした企業の悩みを熟知しているツナグ・ソリューションズだからこそ、選考の場を一方的な評価だけでは終わらせずに、企業の良さを伝える動機付けの場にするコンテンツを提供できます。
また社内アルバイト向けに就活支援等のプログラムを取り入れながらのインターンシップコンテンツやアルバイトから新卒社員登用の採用コンサルティングなども手がけております。