活用シーン
SERVICE

こんなお悩みをお持ちではありませんか?
RPO(採用代行)&コンサルティングサービスの活用シーンをご紹介します。
SCENE01

応募が来ない・減ってきた

求人発注代行を通じて長年蓄積した独自のビッグデータ=応募効果データベース「TSUNAgram(ツナグラム)」を活用し「地域」×「ターゲット」×「予算」の観点で最も効果的な採用手法・求人媒体を選定します。
応募が来ない・減ってきた
求人広告費が嵩んできている
SCENE02

求人広告費が膨らんできている

求人発注代行を通じて求人予算ポートフォリオの組み直し~最適化と求人媒体費の集中購買によるコストリダクションを同時に行い、貴社の求人広告費の削減と最適化をはかります。
SCENE03

応募の対応が遅い・取りこぼしがある

応募受付代行を通じて応募者へのスピード対応と取りこぼし防止を同時に実現します。全日稼働の求人応募受付専門コールセンターが、「貴社の大切な1件・1件の応募」を面接~採用につなげます。
応募の対応が遅い・取りこぼしがある
採用戦略がない・ノウハウがない
SCENE04

採用戦略がない・ノウハウがない

コンサルティングサービスを通じて、現状採用状況の分析~整理から、貴社のコンディションに合わせた採用戦略の立案をサポートします。
実績を活かし、あらゆる採用ノウハウの提供・課題解決をはかります。
SCENE05

採用リソース(担当者)が足りない

「現場担当者負荷を軽減したい・手が回らない」「急な大量募集」など採用リソース(担当者)足りないシーンが増えています。求人発注代行・応募受付代行・採用関連業務代行であらゆる採用業務を代行いたします。限られた人員で採用効率の最大化できるよう支援いたします。
採用リソース(担当者)が足りない
採用状況が可視化できない
SCENE06

採用状況が可視化できない

有効応募率・面接予約率・面接来場率・採用率など採用プロセス毎・求人手段・求人媒体毎にスコアを可視化。レポートは、貴社との定例ミーティングでレビューし、課題(ボトルネック)を抽出~解決策の提示、実施・改善を図りPDCAサイクルを適切にまわします。

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