活用シーン
SERVICE

こんなお悩みをお持ちではありませんか?
RPO(採用代行)&コンサルティングサービスの活用シーンをご紹介します。
SCENE01

採用コストをより削減したい

求人発注代行を通じて求人予算ポートフォリオの組み直し~最適化と求人媒体費の集中購買によるコストリダクションを同時に行い、貴社の求人広告費の削減と最適化をはかります。
SCENE02

特定の地域/職種で採用できない

求人発注代行を通じて長年蓄積した独自のビッグデータ=応募効果データベース「TSUNAgram(ツナグラム)」を活用し「地域」「職種」の観点で最も効果的な採用手法・求人媒体を選定します。
SCENE03

応募の対応が遅い・取りこぼしがある

応募受付代行を通じて応募者へのスピード対応と取りこぼし防止を同時に実現します。全日稼働の求人応募受付専門コールセンターが、「貴社の大切な1件・1件の応募」を面接~採用につなげます。
応募の対応が遅い・取りこぼしがある
SCENE04

HRテック導入・活用が進まない

数多く存在するHRテックの中から、貴社の利用目的や運用、予算に応じて適切なHRテックの導入をサポートします。また、導入時に想定したような成果を出すためにはきちんと活用されることが重要になるため、利用上の課題やボトルネックに対する施策の提案を通して、活用促進をはかります。
SCENE05

採用戦略・ノウハウがない

コンサルティングサービスを通じて、現状採用状況の分析~整理から、貴社のコンディションに合わせた採用戦略の立案をサポートします。
実績を活かし、あらゆる採用ノウハウの提供・課題解決をはかります。
SCENE06

採用リソース(担当者)が足りない

「現場担当者負荷を軽減したい・手が回らない」「急な大量募集」など採用リソース(担当者)足りないシーンが増えています。求人発注代行・応募受付代行・採用関連業務代行であらゆる採用業務を代行いたします。限られた人員で採用効率の最大化できるよう支援いたします。

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