圧倒的な実績で
アルバイト・パート採用の
パフォーマンスを最大化

採用から活躍まで成功に導く
RPO(採用代行)・
コンサルティングサービス

RPO(採用代行)・コンサルティングサービスについて
SERVICE

RPO(採用代行)を中心にあらゆる採用課題にソリューションを提供しています。

求人発注代行

長年蓄積した、独自のビッグデータを活用し、採用手法選定・求人媒体選定(求人予算ポートフォリオの組み直し~最適化)から、価格交渉・求人原稿入稿・事務手続き業務までをワンストップで実施します。

応募受付代行

電話・WEB等からの応募受付~面接日程調整を全日稼働の求人応募受付専門コールセンターにて実施します。時代を先駆けた、独自Chatbotを活用したハイブリッド(ヒト×IT)応募受付もスタートしています。

採用関連業務代行

「自社採用サイト運用代行」「HR Tech(HR テック)運用代行」「面接官代行」「説明会場取得代行」「合否連絡代行」など、
あらゆる採用に関わる業務代行を実施します。

コンサルティングサービス

アルバイト・パート採用に特化した専門コンサルタントが「現状分析・評価・施策立案・施策実施サポート・モニタリング」までを定期的なアドバイザリーやプロジェクトマネジメントを通じて支援いたします。

ツナグ・ソリューションズが選ばれる理由
REASON

全国約330社・90,000店舗(拠点)の日本最大級の支援実績を持つ
ツナグ・ソリューションズが、採用課題を解決します。
ツナグラム1

独自ビッグデータ=応募効果データベース「TSUNAgram(ツナグラム)*」を所有

「地域」×「ターゲット」×「予算」の観点で最も効果的な採用手法・求人媒体を選定。また、採用手法の見直しを適宜実施することで、求人媒体の「ムダ」や「ムラ」をなくし、結果、採用にかかるコストを削減・最適化します。
*「TSUNAgram(ツナグラム)」=支援先、約330社90,000店舗(拠点)の採用活動を通じて、弊社に集まる年間約90万人にのぼる応募者のデータを集積(2018年9月期 通期実績)

桁違いの実績から培った
圧倒的な採用ノウハウと実行力

支援実績は、求人広告制作本数は年間約30万本、応募者数は年間約80万人にものぼります。
また、支援内容は求人発注代行・応募受付代行にとどまらず、コンサルティングサービスや採用関連業務代行も多くの支援を実施。これらの実績があるからこそ、あらゆる採用プロセスにおいて、「顧客」「応募者」双方の目線に立った実践的なソリューションの提供を可能にしました。
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大手企業の導入多数!

セブンイレブン
株式会社串カツ田中
モスフードサービス
王将フードサービス
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テンコーポレーション
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眼鏡市場
シモハナ物流
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導入事例のご紹介
CASE

クラブ・デモンストレーション・サービシズ・インク 導入事例

2020-09-30

導入サービス:求人発注代行・応募受付代行サービス/年間採用費50%削減を実現、採用HP強化で応募数10倍に

株式会社大創産業 導入事例

2020-09-24

導入サービス:求人発注代行・応募受付代行サービス/グループ各社からの幅広い提案があり、新たな取り組みやサービスに着手

株式会社シモハナ物流 導入事例

2020-09-11

導入サービス:求人発注代行・応募受付代行サービス/「挑戦したい」という想いに寄り添い、 自社の一員として課題に向き合ってくれる

株式会社薬王堂 導入事例

2020-09-04

導入サービス:応募受付代行サービス/豊富なナレッジをもとに、自社で気づけなかった課題が明らかに

株式会社エムアイフードスタイル 導入事例

2020-08-28

導入サービス:応募受付代行サービス/採用活動が定量的に評価できるようになり、店舗の傾向と対策が明確に

株式会社オンデーズ 導入事例

2020-04-23

導入サービス:中途採用代行・コンサルティングサービス/的確な提案で、採用コア業務に集中できる体制を構築

株式会社スープストックトーキョー 導入事例

2020-03-25

導入サービス:求人発注代行サービス/課題と効果が可視化され、打ち手を検討・実施できるように

株式会社串カツ田中 導入事例

2018-03-01

導入サービス:応募受付代行サービス/コストパフォーマンスが導入の決め手になった

株式会社ゲオ 導入事例

2018-03-01

導入サービス:求人発注代行サービス/豊富な媒体知識と、効果についての知見が導入の決め手

株式会社セブン-イレブン・ジャパン 導入事例

2018-03-01

導入サービス:求人発注代行・応募受付代行サービス/どんな方でも、簡単に利用が出来る仕組みを一緒に作り上げることができた

活用シーン
SCENE

こんなお悩みありませんか?
RPO(採用代行)& コンサルティングサービスの活用シーンをご紹介します。
SCENE01
採用コストをより削減したい
採用コストをより削減したい
SCENE02
特定の地域/職種で採用できない
特定の地域/職種で採用できない
SCENE03
対応の遅れ・取りこぼし
対応の遅れ・取りこぼし
SCENE04
HR-tech導入・活用が進んでいない
HRテック導入・活用が進まない
SCENE05
採用戦略・ノウハウがない
採用戦略・ノウハウがない
SCENE06
採用リソースが足りない
採用リソースが足りない

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